Как привлечь в IT перспективных сотрудников обсудили представители бизнеса на секции ТУСУРа на конференции «Город IT»

Одним из ключевых событий HR-трека ежегодной IT-конференции «Город IT» в этом году стала секция ТУСУРа: «Забрать крутого специалиста без регистрации и смс. Воронка, которую вы заслужили». Спикерами мероприятия стали первый заместитель генерального директора ООО «ЛЭМЗ-Т» Денис Вавилов, менеджер проектов ЦФТ Роман Анненков, руководитель по региональному развитию холдинга «Т1» Сергей Ошаев, тим лид QA компании «РТК-Элемент» Роман Жулин и специалист отдела оценки компетенций Корпоративного института ООО «Газпром трансгаз Томск» Юлия Назарова. Модератором секции выступил проректор по цифровой трансформации ТУСУРа Эдуард Абанеев.

Одной из ключевых тем обсуждения стали пути взаимодействия компаний с молодыми специалистами. По словам представителей индустрии, сегодня на рынке огромное количество специалистов начального уровня, окончивших всевозможные курсы. На одну вакансию такого уровня может претендовать более 40 человек. Однако когда речь заходит о работе над серьезными задачами, на которую нужны опытные специалисты, количество претендентов стремится к нулю. Во время обсуждения представители бизнеса рассказали о тех инструментах, которые они реализуют для того, чтобы минимизировать этот разрыв.

«Для нас главное – показать студентам реальные рабочие процессы. У нас нет цели заменить собой вуз, главное - настроить студента на то, чтобы пока у него есть время чему-то научиться, правильно его распределить», - отметил Роман Анненков.

Многие компании выбирают сотрудничество с университетами.

В рамках партнёрства с ТУСУРом в прошлом году я выступил в качестве преподавателя IT-академии университета по тестированию. В этом году наша компания охватывает преподавание уже на двух курсах, -  рассказывает Роман Жулин. - Для нас это возможность хантить звездочек, которые есть на курсе, а для ребят – поработать с реальными кейсами, чтобы увидеть, как теория, которую они изучают в вузе, применяется на практике».

Самый большой опыт по взаимодействию с ТУСУРом – у «ЛЭМЗ-Т». Первая совместная лаборатория на базе НИИ РТС была создана еще в 2014 году. Но в части подготовки студентов это была единичная история.

«Портфель заказов нашей компании стремительно рос, и мы поняли, что необходимо масштабировать наше сотрудничество. В 2022 году мы открыли студенческое конструкторское бюро «Интеллектуальные радиотехнические системы», где уже десятки и сотни студентов начали проходить обучение по предложенным нами задачам. Открытие IT-Академии стало для нас новым окном возможностей: студенты цифровой кафедры проходят практику и трудоустраиваются к нам в компанию. За один только прошедший год нашими сотрудниками стали 20 студентов ТУСУРа, - рассказал Денис Вавилов. - У нас есть потребность в разработчиках цифровых устройств с применением программируемых логических интегральных схем (ПЛИС). На свободном рынке таких специалистов очень мало. И с сентября этого года мы с IT-Академией запускаем совместную образовательную программу по подготовке таких специалистов. Готовы по итогам ее реализации принимать на работу как студентов, так и выпускников».

«Ни одной компании не интересен сам диплом: нужны знания. И знания не просто теоретические, но и практические. Именно такую систему образования мы стараемся выстроить в IT-Академии ТУСУРа, - рассказал директор IT-Академии Сергей Иванов. - Мы привлекаем к работе со студентами практиков, работаем с партнёрами, предлагаем ребятам реальные кейсы, которые есть в IT-компаниях. Только так мы можем вырастить настоящего практика».

Резюмируя обсуждение, Эдуард Абанеев обратил внимание участников секции, что для того, чтобы преодолеть разрыв между предложениями, которые существуют на рынке труда и потребностями бизнеса, вузам и крупным IT-компаниям необходимо искать точки взаимодействия, партнерства, чтобы максимально эффективно искать талантливых ребят, которые будут работать на индустрию и приносить пользу стране.

«Это и совместные мероприятия, и стажировки, и создание совместных образовательных программ, и включение мероприятий больших организаций в деятельность тех IT-Академий, которые создают вузы, чтобы выстраивать коллаборацию, - привел примеры проректор по цифровой трансформации ТУСУРа. - При этом мы понимаем, что конверсия выпуска в классных специалистов – невысокая.