Размер шрифта:
+
Цвет сайта:
Изображения:

В ТУСУРе разрабатывается автоматизированная экспертная система для подбора «благонадёжных» сотрудников

10 января 2017
В ТУСУРе разрабатывается автоматизированная экспертная система для подбора «благонадёжных» сотрудников

На факультете безопасности Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники разработан алгоритм по подбору персонала, который может в автоматическом режиме определить уровень благонадёжности сотрудника.

По словам разработчиков, автоматически определённый программой на основе модели компетенций высокий уровень благонадёжности сотрудника будет свидетельствовать о том, что мала вероятность противоправных действий со стороны такого сотрудника при работе с конфиденциальной информацией, документами, содержащими важные сведения, и т. п., поможет спрогнозировать, как может себя повести человек в той или иной ситуации.

Программа, основанная на оригинальном алгоритме, разработанном специалистами ТУСУРа на основе теории нечётких множеств и составленной модели компетенций, ориентирована в первую очередь на подбор руководящих кадров в банковской сфере, которая предполагает более жёсткий отбор и соответствие компетенциям. Но она обладает мобильностью, может применяться и в других сферах, а также, помимо подбора кандидатов при приёме на работу, с её помощью можно тестировать уже работающих сотрудников.

Светлана Владимировна Глухарева, руководитель проекта, заместитель декана ФБ ТУСУРа

Программа позволит внедрять новые HR-технологии: изучать кандидатов в автоматическом режиме, анализируя информацию из разных источников и на разных этапах. При этом по сути она по функционалу приближена к искусственному интеллекту, поскольку на основе анализа информации по соискателю или сотруднику может выдать заключение с советом, какие компетенции человеку необходимо совершенствовать или, исходя из проанализированных, какая должность ему может подойти.

Информация, которая будет анализироваться, включает как специальные, профессиональные компетенции, уровень образования, так и психологическую характеристику, социально-психологические компетенции, а также представление человека о самом себе, которое можно получить из анализа профилей в соцсетях и даже его хобби. Список необходимой информации о соискателе или сотруднике составлялся в соответствии с существующими профессиональными стандартами, атласами специальностей до 2020 и после 2020 гг., а также отталкиваясь от сведений по требованиям рынка работодателей, сведений Томского регионального ресурсного центра. 

Светлана Глухарева добавила, что эффективность работы системы зависит и от самого подхода к подбору кадров, потребность изменения которого уже давно назрела на рынке труда: вместо обычного резюме, анкетирования, собеседования и возможного тестирования специалисты ТУСУРа предлагают алгоритм, который, начиная с верного составления самого объявления о вакансии, далее – заполнения соискателем анкеты, собеседования, решения кейсов и трёхдневной стажировки, анализируется программой, выдающей заключение, позволяющее определить, будет ли кандидат представлять угрозу для предприятия и других сотрудников.  

По их мнению, новый подход, основанный на беспристрастном автоматическом анализе информации, позволит обеспечить систему кадровой безопасности организаций, подобрав нужного специалиста, правильно выстроить взаимоотношения между работодателем и непосредственно сотрудником.     

Работа коллектива разработчиков ТУСУРа, в который входят как сотрудники, так и студенты факультета безопасности ТУСУРа, получила высокую оценку на конкурсе в Финансовом университете при правительстве РФ. Студенты ФБ ТУСУРа, представившие один из значимых блоков разрабатываемой системы, заняли первое место по итогам конкурса в рамках научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных «Информационная безопасность в банковско-финансовой сфере».

Материалы по теме

23 мая 2017

Команда студентов ТУСУРа, ставшая победителем отборочного этапа серии мероприятий компании «Газпромнефть-Восток», посоревнуется в сентябре с прошедшими отбор участниками из других томских вузов за право войти в топ-лист потенциальных кадров компании.

31 августа 2017

1 сентября Томский госуниверситет систем управления и радиоэлектроники откроет новое общежитие, где реализованы собственные разработки вуза для системы «умный дом».

06 сентября 2017

На открытии нового общежития ТУСУРа был осуществлён интерактивный запуск одной из главных разработок для «умного» города – отечественной интеллектуальной автоматизированной системы контроля, учёта, сбора и передачи ресурсов.

19 мая 2017

В рамках форума U-NOVUS прошла выставка инновационных разработок молодых учёных, где свои достижения продемонстрировали исследователи из Томского госуниверситета систем управления и радиоэлектроники. Среди них – радиолокационные датчики для автопилотирования, автоматизированный комплекс для управления маломерным судном, а также комплекс для увеличения эффективности лечения онкологических заболеваний.