Размер шрифта:
+
Цвет сайта:
Изображения:

Кадры нарасхват

30 сентября 2008
Ко времени получения диплома о высшем образовании практически все студенты ТУСУР уже трудоустроены. Им нет смысла ехать в поисках лучшей доли за тридевять земель. Работа сама находит их. Таково качество кадров, которые готовит ТУСУР. Так необходимы сегодня специальности, предлагаемые этим вузом. Столь тесна здесь взаимосвязь между работодателями и университетом еще на стадии процесса обучения студентов.

Уже несколько лет от АвтоВАЗа в Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники поступают заявки на его выпускников. Однако запросы этого крупного предприятия который год остаются невостребованными. Дело в том, что ко времени получения диплома о высшем образовании практически все студенты уже трудоустроены. Им нет смысла ехать в поисках лучшей доли за тридевять земель. Работа сама находит их. Таково качество кадров, которые готовит ТУСУР. Так необходимы сегодня специальности, предлагаемые этим вузом. Столь тесна здесь взаимосвязь между работодателями и университетом еще на стадии процесса обучения студентов.

Минуя адаптацию

Востребованность выпускников ТУСУРа обусловлена двумя факторами. Во-первых, здесь традиционно сильна фундаментальная подготовка специалистов - привлекательная сторона, берущая свое начало в советском инженерном образовании. Удерживая эти высоты, ТУСУР нового времени постоянно ищет инновационные методы подготовки кадров. Это и применение рейтинговой системы, заставляющей студента систематически работать в течение семестра. И разработка технологии группового обучения, которая стала основой инновационной программы, выигранной в федеральном конкурсе «Образование». И приближение учебного процесса к практическим вопросам на уровне выполнения значимых наукоемких проектов с прицелом на возможную коммерциализацию. Сохраняя существующие государственные стандарты, ТУСУР вводит также новые учебные дисциплины, в частности, основы маркетинга. Практическая направленность позволяет выпускникам если не создавать на выходе собственные фирмы, на что, может быть, способен не каждый человек, то, по крайней мере, работать над инновационными проектами предприятий без длительного адаптационного периода. Это чрезвычайно важно для предпринимателей, которые создали частные фирмы. А 80 процентов наукоемкой продукции Томска выпускают именно выходцы из ТУСУРа.

Со всеми ними вуз держит плотную взаимосвязь. Курс на создание кольца наукоемких фирм, окружающих ТУСУР, изначально взятый руководством вуза, планомерно воплощается в жизнь и ежегодно прирастает. Сегодня их уже более семидесяти.

- ТУСУР находится в тесном контакте с этими предприятиями, - подчеркивает проректор по учебной работе ТУСУРа Михаил Решетников. – Самые солидные и успешные из них, такие, как «ЭлеСи», «Микран», «Томская электронная компания» и другие, ощущают постоянную необходимость притока новых кадров. Наши выпускники, в принципе, их устраивают, но им нужно, чтобы человек, придя на фирму, был уже адаптирован. «Микран» создал при ТУСУРе свое структурное подразделение - НИИ электросвязи. К молодежи тут присматриваются, разрабатывают для нее тематику курсовых и дипломных работ, а на выходе «Микран» получает готового специалиста. Аналогичная схема сотрудничества у ТУСУРа с ЗАО «ЭлеСи», вложившим средства в создание собственной лаборатории и кафедры. Студенты после третьего курса проходят в «ЭлеСи» практику, за время которой специалисты фирмы высматривают самых-самых, и этим ребятам делается предложение перейти на бакалавриат, а потом и в магистратуру по специальности. Магистерская программа разрабатывается с участием фирмы «ЭлеСи». ТУСУР приглашает ее специалистов для чтения отдельных курсов. Тематика магистерской диссертации студентов, естественно, тоже определятся этой фирмой. В результате за два года человек полностью подготовлен к работе на конкретном предприятии.

Вакансии в клюве AISTа

Договоры о намерениях по разным видам деятельности заключены у ТУСУРа практически со всеми наукоемкими фирмами, созданными выпускниками вуза. Ежегодно университет выпускает 500-600 «бюджетников». Треть из них идет работать в компании, подобные «ЭлеСи» или «Микрану». Но ТУСУР предоставляет возможность более широкого выбора – от небольшого предприятия со штатом в несколько человек до огромного государственного завода. Для этого в 2001 году в ТУСУРе был создан Сибирский региональный центр содействия трудоустройству выпускников. Основное его предназначение – реальная помощь тем, кто ищет не просто работу, а высокооплачиваемую, престижную и творческую – таковы сегодня реальные запросы тусуровцев. Поэтому они пользуются всеми возможностями, в том числе и предоставляемыми Центром. На его сайте http://aist.tusur.ru собирается вся информация – вакансии от работодателей и резюме тех, кто ищет место под солнцем. Все зарегистрированные на сайте в случае появления новых предложений моментально получают рассылку. Кроме виртуальной информации, Центр располагает возможностями прямого знакомства работодателей и студентов. А в последнее время поставил перед собой еще одну задачу – отслеживать и анализировать карьерный рост выпускников.

Сибирский региональный центр территориально находится в студенческом бизнес-инкубаторе «Дружба». Такое расположение отнюдь не случайно. СБИ собирает в своих стенах талантливых разработчиков, и очень часто для воплощения их идей нужны не менее одаренные и увлеченные исполнители. Директор Сибирского регионального центра содействия трудоустройству выпускников Леонид Турунтаев привел пример, как один из выпускников ТУСУРа, имеющий уже собственную фирму, решил отдать должное увлечению юности - бортничеству. Он задумал создать передвижной пасечный комплекс. На автомобиле устанавливаются ульи с поддержанием в них определенного режима. А через спутниковый комплекс идет информация, где особенно богатые поля. Передвигая пчелиные семьи по местности, предприниматель уверен в особенно качественном урожае меда.

- Мы с помощью базы данных разослали приглашение студентам, в первую очередь, тем, кто в своем резюме написал своим хобби «пчеловодство», - рассказывает Леонид Петрович. – Идея передвижной пасеки вызвала активный отклик. Презентация проекта, проведенная в СБИ, была интересной, познавательной и достигла своей цели. Команда была подобрана.

Потребность в специалистах существует не только у частных предпринимателей. В первую очередь, выпускниками инновационного университета интересуются государственные предприятия, которые в последние годы начинают испытывать все более острый дефицит в кадрах. К сожалению, уровень зарплат, ими предлагаемый, не всегда высок. Но часть выпускников ТУСУРа предпочитает пройти жизненную и профессиональную школу на крупном заводе. Деньги деньгами, однако опыта ими не заменить. Да и социальные гарантии государственных предприятий в большинстве случаев выше, чем у частников. Из последних презентаций особый интерес вызвал приезд представителей Новосибирского авиационного завода им. Чкалова. Желающих узнать о нем набралось столько, что пришлось выделять отдельную аудиторию в другом корпусе: в СБИ такой большой просто нет.

Крупные иностранные фирмы делают заявки с приглашением студентов на стажировки с перспективой дальнейшей работы. Нефтяная компания «Шлюмберже», занимающаяся технологиями добычи нефти, проектированием приборов и эксплуатацией их непосредственно на скважинах, готова ежегодно набирать более 250 выпускников. На проведение тестирования и собеседования ее представители регулярно приезжают в ТУСУР. Конечно, они берут не всех подряд, но в целом отмечают высокий уровень профессиональной подготовки. Потянулась в ТУСУР за специалистами и Страна Восходящего Солнца. Весной прошлого года сразу две японские фирмы, проведя свои презентации и тестирование, отобрали и пригласили к себе на работу несколько выпускников и даже четверых студентов.

Когда-то ТУСУР ругали за некоторую корпоративность. Сегодня даже скептики понимают, что преемственность поколений и династии – это вовсе не плохо. Исполнительный директор Попечительского совета ТУСУРа Виктор Подлипенский рассказывает, что в конце апреля состоялось собрание Ассоциации выпускников ТУСУРа, на котором отдельным вопросом была вынесена проблема организации нового набора абитуриентов. В связи с демографической ямой она обозначилась сегодня практически перед всей системой образования России. Качественный абитуриент – залог будущего хорошего работника. Ассоциация выпускников ТУСУРа это хорошо понимает. Поэтому, имея мощные связи и собственные кадры, доверяет родному вузу и пообещала помочь в рекламной кампании, в работе по привлечению интереса детей и внуков своих сотрудников. Ведь, если честно, то, конечно, это не дело – готовить российских специалистов для иностранцев. Выпускники томских вузов очень нужны здесь, в нашей стране, в нашем городе. И особенно сейчас, когда открываются широкие перспективы с открытием Томской особой экономической зоны.

Сырова С.
Tomck magazine

Похожие материалы по теме