В ТУСУРе идёт развитие целевой аспирантуры

Одним из мероприятий программы стратегического развития ТУСУРа на 2012 – 2016 годы является проект «Развитие целевой аспирантуры, совершенствование подготовки аспирантов на базе промышленных предприятий, научных организаций, инновационных фирм, НОЦ. Развитие кадрового резерва, финансовая и организационная поддержка научной деятельности молодых учёных, аспирантов, студентов на конкурсной основе».

Одним из мероприятий программы стратегического развития ТУСУРа на 2012 – 2016 годы является проект «Развитие целевой аспирантуры, совершенствование подготовки аспирантов на базе промышленных предприятий, научных организаций, инновационных фирм, НОЦ. Развитие кадрового резерва, финансовая и организационная поддержка научной деятельности молодых учёных, аспирантов, студентов на конкурсной основе».

Основная цель проекта:

• повышение качества подготовки аспирантов и обеспечение своевременной защиты диссертаций,
• целевая подготовка аспирантов для научно-педагогического кадрового резерва университета, НОЦ, промышленных предприятий, научных организаций, инновационных фирм,
• подготовка молодых исследователей международного уровня.

Напомним, что основными критериями отбора в целевую аспирантуру являются:

• исследовательский потенциал кандидатов (публикации по предполагаемой теме диссертационного исследования в изданиях, входящих в перечень ВАК, публикации в зарубежных изданиях, патенты, заявки на изобретения),
• опыт участия в выполнении научно-исследовательских работ, в том числе по федеральным целевым программам,
• выступления на научных российских и международных конференциях,
• другие критерии оценки исследовательской активности претендентов.

Обязательства участников программы:

• осуществление (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору) трудовой деятельности только в организации-заказчике (ТУСУРе, промышленном предприятии, НОЦ, научной организации, инновационной фирме) в качестве научного сотрудника и/или преподавателя в течение полного рабочего дня;
• работа в университете (на предприятии-заказчике) не менее трёх лет после защиты диссертационной работы на должности, соответствующей полученному уровню образования (или полученной квалификации).

Стимулы участия в программе:

• ежемесячная повышенная стипендия в размере 15 000 рублей (после повышения стипендии с 1 сентября 2012 г. (в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24 августа 2012 г. № 654) – в размере 20 000 рублей);
• дополнительные специальные учебные курсы подготовки аспирантов, в том числе углубленное изучение иностранных языков;
• индивидуальное рабочее место, оборудованное по современным требованиям;
• специально отремонтированный блок общежития;
• поддержка участия в конференциях, семинарах, симпозиумах, в том числе в международных;
• вовлечение аспирантов в текущую исследовательскую деятельность университета (организации): выполнение различных научно-исследовательских проектов и грантов, привлечение к выполнению работ в крупных проектах.

На сегодняшний день участниками программы подготовки кадрового резерва являются 10 аспирантов:

• Аникин Алексей Сергеевич, кафедра РТС,
• Вершинин Александр Сергеевич, кафедра ТОР,
• Емельянова Елена Александровна, кафедра экономики,
• Коколов Андрей Александрович, кафедра КСУП,
• Конкин Дмитрий Анатольевич, кафедра РЗИ,
• Кручинин Дмитрий Владимирович, кафедра КИБЭВС,
• Саврук Елена Владимировна, кафедра ФЭ,
• Салов Василий Константинович, кафедра ТУ,
• Убайчин Антон Викторович, кафедра ТОР,
• Шмаков Сергей Сергеевич, кафедра. ЭП.

Двое выпускников целевой аспирантуры успешно защитили диссертации, работают в университете. Ещё 5 выпускников готовятся к защите диссертации в ближайшее время.

В рамках проекта программы стратегического развития ТУСУРа аспирантами научно-педагогического кадрового резерва было подготовлено большое количество статей, в том числе в журналах, входящих в перечень ВАК, в сборниках международных и всероссийских конференций. Большинство аспирантов смогли поучаствовать в международных конференциях, проводимых за рубежом по проекту «Совершенствование и развитие внутрироссийской и международной мобильности аспирантов и молодых научно-педагогических работников вуза» программы стратегического развития ТУСУРа.

Все аспиранты кадрового резерва обучаются по программе глубокого погружения в языковую среду «Кандидатский максимум» совместно с языковым центром Inno-Lingua Института инноватики ТУСУРа. Программа включает 4 блока: физико-технический, политико-экономический, бизнес-направление, разговорный (дискуссии на любые темы с носителем языка).

У каждого элитного аспиранта в выполняемой им научной работе, безусловно, есть своё ноу-хау, есть научная новизна и перспективные научные решения. Ребята выступают на выставках, на конференциях и мероприятиях различных уровней, представляют результаты своей деятельности, результаты научных разработок, которые в будущем могут внести свой вклад в решение важнейшей проблемы, стоящей сегодня перед российской экономикой – проблемы импортозамещения. Наука двигается благодаря молодым умам, которые в нашем вузе максимально поддерживаются.

Познакомиться с достижениями элитных аспирантов можно в следующих выпусках новостей.