Они более чем в 1,5 раза превышают количество нуждающихся в трудоустройстве выпускников ТУСУРа. Об этом рассказал на пресс-конференции в РИА «Томск» директор Центра содействия трудоустройству выпускников вуза Дмитрий Савостиков.
В 2017 году ТУСУР окончат около 1,5 тысячи студентов. Из них почти 60 % планируют продолжить обучение в «родном» вузе или в вузах-партнёрах. Существенная доля выпускников уже трудится в организациях и компаниях. Спрос на оставшихся специалистов превышает их число в 1,5 – 1,8 раза. Об этом можно судить по количеству зарегистрированных на сегодняшний день в Центре содействия трудоустройству выпускников предложений от работодателей: их уже более 600.
«Специфика нашей образовательной организации такова, что только порядка 30 % выпускников остаются в Томске и области, 68 % выезжают за пределы региона и Российской Федерации», – отметил Дмитрий Савостиков.
По его словам, проблем с трудоустройством у выпускников ТУСУРа не возникает по нескольким причинам. Одна из них – системная работа вуза с компаниями-партнёрами, которых на территории России насчитывается около 400. В Томске это такие крупные предприятия, как АО «НПФ "Микран"», ПАО «Ростелеком», АО «НПЦ "Полюс"» и другие.
Дмитрий Савостиков, директор Центра содействия трудоустройству выпускников ТУСУРа
Ещё одна причина – создание в вузе базовых кафедр, где студентам даётся возможность получить опыт работы на предприятии и сократить таким образом адаптационный период после трудоустройства.
«Когда мы разговариваем с работодателями, они подтверждают, что новым сотрудникам нужен определённый адаптационный период, он может достигать полугода и более. Базовые кафедры позволяют сократить эти сроки до минимума, потому что существенную часть образовательного процесса ребята проходят на предприятии, на своих будущих рабочих местах», – пояснил руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников ТУСУРа.
Другой уникальный механизм, реализованный в ТУСУРе, – это групповое проектное обучение (ГПО). В него вовлечено более 40 % студентов.
«Университет активно привлекает работодателей для реализации практических проектов. Это позволяет студентам понять, чем дышит предприятие. Кроме того, выстроена система, когда ребята, поучаствовав в ГПО, получают возможность стать резидентами студенческого бизнес-инкубатора ТУСУРа, одного из лучших в России», – рассказал Дмитрий Савостиков.
Что касается наиболее популярных у работодателей специальностей, то регулярно отмечается спрос на специалистов в области информационных технологий, информационной и экономической безопасности, а также на радиоинженеров и радиоконструкторов.
Проректор по научной работе и инновациям, директор ПИШ ТУСУРа Антон Лощилов в интервью «Интерфаксу» рассказал, как проходит обучение в Передовой инженерной школе «Электронное приборостроение и системы связи» им. А.В. Кобзева.
«Альянс в сфере искусственного интеллекта» представил рейтинг российских вузов по качеству подготовки ИИ-специалистов. В него вошли 180 университетов из 64 регионов страны с программами подготовки бакалавров.
21 марта в медиацентре РИА Томск прошла встреча с директором, резидентами и выпускниками студенческого бизнес-инкубатора ТУСУРа, который в этом году отмечает 20-летний юбилей.
25-26 апреля в Томском госуниверситете систем управления и радиоэлектроники в шестой раз проходит Фестиваль радиоэлектроники